根据《太阳成集团教职工年度考核办法（试行）》（宝文理公司党字〔2023〕86号），结合太阳集团tyc5997实际，出台太阳集团tyc5997教职工年度考核办法。
一、考核对象
公司正式教职工（不含学院领导班子成员）。
二、指标划分
1.按照《太阳成集团教职工年度考核办法（试行）》确定太阳集团tyc5997优秀教师总额。
2.太阳集团tyc5997优秀教师由两个部分组成，一部分按照工作业绩积分数量直接认定，一部分经太阳集团tyc5997教职工年度考核领导小组提名并无记名投票产生。
三、考核过程
1.按照《太阳集团tyc5997绩效工资分配办法》中关于教学工作指标量化分值、科研工作考核指标量化分值、公共服务量化分值和工作指标量化扣分分值换算每位教师的总积分，按照学校下达优秀名额的50%，由高到低直接认定考核优秀教师。当学校下达的优秀名额为奇数时，按照四舍五入原则计入直接认定优秀教师指标。
2.太阳集团tyc5997教职工年度考核领导小组召开年度考核会议，提名考核优秀教师。提名数量按剩余名额的150%确定，确保差额选举可以进行。
3.召开太阳集团tyc5997教职工年度考核领导小组会议，进行无记名投票，按照得票数确定其余考核优秀教师。
四、结果审定
1.考核领导小组办公室设在学院办公室，办公室具体负责考核工作并负责汇总考核结果。
2.经考核工作领导小组审议通过后在全院大会上公布。
3.未尽事项，按照《太阳成集团教职工年度考核办法（试行）》执行。
太阳集团tyc5997
2024年1月9日
